聯想控股3.0時代:柳傳志朱立南交棒寧旻李蓬組合的N個秘密

2019-12-19

來源:投資時報

在《用使命感和戰斗力接棒長跑—寧旻李蓬致聯想控股全體同仁的一封信》中,“寧李組合”用了“一代人有一代人的擔當”,與《愿邀風云共年華—柳傳志朱立南致聯想控股全體同仁的一封信》中“柳朱組合”提出的“一代人有一代人的責任”,相互呼應

12月18日,聯想控股股份有限公司(3396.HK)宣布,聯想控股董事長、執行董事、聯想集團創始人柳傳志(上圖圖左)卸任公司董事長及執行董事,聯想控股執行董事、總裁朱立南(上圖圖右)卸任公司總裁之職,寧旻、李蓬作為聯想控股新的領導核心,將帶領公司繼續向愿景不斷邁進。下圖為聯想控股新的領導核心——董事長寧旻(右)、首席執行官李蓬(左)。 
《投資時報》記者  鄧妍


“愿邀風云共年華?!?/span>

謝幕之際,中國企業家“教父”級人物柳傳志用了這樣一句頗為詩意的話,作為了他與朱立南致聯想控股全體同仁一封信的標題。

2019年12月18日,對于聯想控股股份有限公司(3396.HK)來說,是一個非常特殊的日子。當天傍晚,聯想控股宣布,按既定計劃,聯想控股董事長、執行董事、聯想集團創始人柳傳志卸任公司董事長及執行董事,將擔任聯想控股名譽董事長、資深顧問及董事會戰略委員會成員;聯想控股執行董事、總裁朱立南卸任公司總裁之職,將繼續擔任聯想控股董事,并任董事會戰略委員會成員。

經聯想控股董事會提名委員會提名、董事會決議通過,聯想控股執行董事、高級副總裁、首席財務官寧旻接任董事長,并任提名委員會及戰略委員會主席;高級副總裁李蓬出任首席執行官(CEO),董事會亦提名李蓬為執行董事。

“傳承”,是企業健康、持續發展的重要課題,而人才,特別是領軍人物的發現與培養則是其中的關鍵動力,也是聯想控股長期開展的戰略性工作?!锻顿Y時報》記者采訪獲悉,早在2015年聯想控股于香港聯交所主板上市之后,柳傳志和朱立南就開始為企業的傳承做準備。在他們看來,聯想控股未來的領導核心,應該具備三個關鍵詞—年富力強、更具創新精神、更為國際化。

經過內部觀察、培養、評估,以及外部甄選,柳傳志、朱立南一致認為,寧旻和李蓬是最合適的董事長和CEO的接任人選。

《投資時報》進一步從相關渠道了解到,2019年年初,柳傳志和朱立南就與寧旻、李蓬進行了充分交流,并進行了將近一年的推動、磨合與演練,整個過程順暢。而12月18日聯想控股董事會表決通過,意味著這份傳承計劃,最終得以落實。

為何選擇此時宣布?為何是“寧李組合”?對于這家中國明星企業而言,12月18日的這番舉動,無疑令人矚目。

記者了解到,聯想控股的代際傳承系按既定計劃落實,選擇當下的時間點,是因為該公司董事會認為公司的戰略明確、領導班子成熟。相關人士透露,2019年對聯想控股而言,是承上啟下的一年,關于戰略和組織的全面復盤已啟動,而2020年將會由新領導核心帶領聯想控股制定下一個五年規劃,并推動新戰略實施。因此,眼下時點是一個最為合適的時間,也更有利于公司的未來發展。

引起《投資時報》記者注意的是,關于現階段的工作重點,聯想控股將致力于三個方面:一是核心班子的進一步學習、成長,以及持續的組織發展和人才梯隊深化建設;二是繼續推進戰略2.0目標的達成及全面復盤;三是結合內外部環境,著手研究并制定公司下一個中期發展戰略(戰略3.0)。

這意味著,寧旻、李蓬將作為聯想控股新的領導核心,帶領聯想控股,邁進3.0時代。


“改革開放使我們未曾虛度光陰”

出生于1944年的聯想創始人柳傳志,現年75歲。伴隨著中國改革開放,柳傳志于40歲之際,響應中國科學院“科技產業化”號召,走上創業之路。

1984年,由中國科學院計算技術研究所投資20萬元人民幣、柳傳志等11名科研人員創辦的聯想誕生。從IT行業起步,研發出自有品牌微機并推向市場,至1997年,聯想電腦問鼎中國市場占有率首位。目前,聯想集團已成長為全球消費、商用以及企業級創新科技領導者,在全球個人電腦市場中排名第一。

為抵御風險,保障企業穩固、長期發展,同時為推動科技領域業務的大膽創新,柳傳志于2001年領導完成了聯想的分拆,將IT業務交給年輕人,與朱立南帶領聯想控股二次創業,開啟投資事業新征程,致力于通過“資本+服務”的方式,助力中國實體經濟和更多創業創新企業的發展。

于1989年加入聯想的朱立南,是多次重大戰略轉型與升級的主要推動者和實現者,自聯想分拆后主持聯想控股日常工作,并掛帥創建聯想控股第一間投資公司—君聯資本,為聯想控股的投資轉型奠定了重要基礎。

此后,弘毅投資、聯想之星相繼成立,形成了完整的企業成長投資鏈。2010年,聯想控股進一步開辟戰略投資業務,關注IT、金融服務、創新消費與服務、農業與食品、先進制造與專業服務領域的長期投資。憑借對實業運營與投資實戰的深刻理解與豐富經驗,朱立南帶領聯想控股創造性地構建起了獨特的“戰略投資+財務投資”雙輪驅動業務模式,推動公司戰略及業務的不斷發展,并實現了人才、組織、投資與投管等多方面積淀。

2015年,聯想控股于香港聯交所主板上市,目前已成為中國領先的多元化投資控股公司;2018年,聯想控股收入為3589億元人民幣,資產規模5583億元人民幣,旗下擁有20余家成員企業。

回顧創業之初,以及過去35年的歷程,在告別聯想的時刻,柳傳志心中有萬千感慨?!奥撓胧菚r代的產物。是中國波瀾壯闊的改革開放使我們未曾虛度光陰,有機會成為創業者,有機會把聯想從十幾個‘書呆子’發展成人才輩出的現代企業,并通過實踐為社會切實做一點事情?!?

在緊隨12月18日交接班消息披露之后公開的《愿邀風云共年華—柳傳志朱立南致聯想控股全體同仁的一封信》中,柳傳志進一步表示,“一代人有一代人的責任。今天,全球風云變幻,國際政經環境的復雜多變、科技的日新月異、產業變革的醞釀,以及商業模式的不斷創新,會使未來世界的變化超乎想象,甚至可能令人措手不及,挑戰巨大,同時也有大的想象空間;而作為一間投資控股公司,聯想控股依然年輕稚嫩,必須全力學習攀爬,有太多地方值得改善、提升。如何把握好宏觀形勢,做出準確判斷,如何解決關鍵課題,進一步構建戰略格局,需要新一代領導者帶領大家同心同德,用堅韌和智慧、執著和熱忱,去克服艱難險阻,迎接未來的挑戰與機遇?!?


以另一種方式貢獻價值

《投資時報》記者注意到,聯想控股董事會在評價柳傳志時,核心概括了七點:

其一,聯想的創始人和締造者,用遠見卓識和堅韌不拔,帶領企業樹立“產業報國”的愿景,不斷開疆拓土,持續鍛造人才,形成了今天橫跨戰略投資與財務投資、中國與海外的戰略布局;

其二,35年間,著力推動了企業的機制體制建設、管理規律總結和企業文化打造,對企業的長遠發展極具深遠意義;

其三,身體力行地倡導商業文明,踐行企業社會責任,致力于“做好人,做好事,為社會做出好樣子”的理念在聯想代代相傳;

其四,通過聯想實踐,推動了中國信息化的創新發展,也因而作為“科技產業化的先行者”,榮獲中共中央、國務院授予的“改革先鋒”稱號;

其五,帶領聯想在本土擊敗國際競爭對手,并通過投資并購等方式進軍海外,為中國企業“走出去”提供了寶貴經驗;

其六,成功實施企業股份制改造,為中國科研院所高科技企業的機制改革探索了一條道路;

其七,高度重視企業管理規律的研究,總結并提出了“聯想領導力三要素”,為更多企業提供了有益借鑒。

在評價朱立南時,聯想控股董事會則以“以企業利益為第一、具有廣闊的視野和強大的學習能力,有追求、務實低調、做事執著,心胸開闊、為人正直公平”來總括。具體而言,可凝練為三點核心:

其一,1989年加入聯想,作為聯想控股執行董事兼總裁、君聯資本董事長、聯想集團非執行董事,發揮了非常重要的作用,是公司多次重大戰略轉型與升級的主要推動者和實現者。

其二,聯想分拆之后,主持聯想控股日常工作,掛帥創建了聯想控股第一間投資公司—君聯資本,為聯想控股的投資轉型奠定了重要基礎。

其三,憑借對實業運營和投資實戰的深刻理解和豐富經驗,朱立南帶領聯想控股創造性地構建起了獨特的“戰略投資+財務投資”雙輪驅動業務模式,推動公司戰略及業務的不斷發展,并實現了人才、組織、投資與投管等多方面積淀。

《投資時報》記者獲悉,退休之后,柳傳志將不再參與公司日常的運營管理,也不再擔任董事會成員。聯想控股名譽董事長、資深顧問以及董事會戰略委員會成員將會是柳傳志的“新抬頭”,他依然會關心聯想控股的未來發展,并以另一種方式貢獻自己的價值;而卸任總裁的朱立南,將不會考慮其他發展平臺,仍然是聯想控股董事會及董事會戰略委員會成員,并將在這個層面繼續貢獻價值。

目前,朱立南同時還擔任君聯資本董事長、聯想集團董事。熟悉朱立南的人士向《投資時報》記者透露,朱立南卸任之后,會去體驗另一種工作和生活方式,豐富自己的人生經歷。


“一代人有一代人的擔當”

“今天的聯想控股戰略明確、班子成熟,傳承計劃是企業發展的需要,是在董事會的支持下,我和朱立南精心設計、長期準備的系統規劃。此次人事安排,充分符合公司的現實與長遠發展訴求,很高興今天得以落實?!闭劶按舜谓唤影?,柳傳志如是表達。

對于跟蹤聯想控股多年的記者而言,無論是寧旻抑或是李蓬,均不陌生。最近兩三年,幾乎每年3月下旬聯想控股于香港舉辦的年報業績溝通會,二人皆會聯袂出席,且皆是回復機構投資者及媒體問題的主力。

從簡歷看,寧旻早在1991年就已加入聯想,歷經聯想發展的多次變革和重要發展階段。不僅曾長期擔任聯想控股的執委會成員、首席財務官,全面負責公司的財務與資金、風控與審計,以及資本市場相關工作,主持聯想控股財務投資業務的運營管理,在公司的戰略制定、業務發展、組織建設等方面也發揮了重要作用。在聯想控股董事會看來,寧旻對公司有深刻的理解和豐富實踐,高度認同企業愿景與核心價值觀,具有大的戰略格局以及很強的事業心和學習能力,素質全面。

李蓬于2003年加盟聯想,是具有國際化背景的優秀高級管理人才。加入聯想16年來,李蓬常年協助朱立南負責戰略投資業務,無論對投資還是企業運營,都擁有深入的專業判斷和豐富的實戰經驗,能力業績突出。在主持金融服務領域和海外投資期間,李蓬領導構建出布局完善的金融服務業務板塊;組建海外業務投資團隊,充分展示國際化視野和專業實力,并帶領團隊完成了對盧森堡國際銀行的并購,打造出公司新的支柱資產,為聯想控股的健康發展和價值提升做出了突出貢獻。

《投資時報》采訪獲悉,作為聯想控股新的領導核心,寧旻和李蓬將共同規劃并落實公司各項重要工作,按照現代企業制度議事決策,共同為公司的未來發展負責。

未來,作為董事長,寧旻將全面主持董事會工作,并代表董事會參與公司未來的戰略規劃、審批及實施等工作;同時,寧旻也是董事會提名委員會和戰略委員會主席,以及薪酬委員會成員,主持/參與相關工作的開展。作為CEO,李蓬將全面負責聯想控股的戰略制定、業務管理,以及組織發展等工作。

“聯想控股具有深厚的底蘊,我們的投資控股業務也已具備一定的基礎。當前,新變局、新技術、新模式使得企業的下一步發展充滿變數,頗具挑戰,但其中也有著豐富的想象空間?!弊鳛樾氯蜟EO,李蓬透露,在董事會的支持下,聯想控股將結合外部環境,審時度勢,不斷完善、優化戰略,充分發揮“雙輪驅動”的獨特優勢,一方面深耕既有業務,進一步優化資產,提升回報,另一方面,通過對宏觀行業的深入研究及合理的資源配置,動態把握機遇,持續打造支柱型資產,在努力提升企業整體價值的同時,為實體經濟的發展貢獻更多力量。

在寧旻看來,要實現聯想控股“以產業報國為己任,致力于成為一家值得信賴并受人尊重,在多個行業擁有領先企業、在世界范圍內具有影響力的國際化投資控股公司”的愿景并不容易,需要幾代聯想人為之不懈努力?!暗Ю镏?,始于足下,我們當把握好宏觀形勢以指導戰略決策,解決好關鍵課題,進一步構建未來戰略格局。董事會將堅定地支持管理層立足長遠謀篇布局,腳踏實地推動落實,以創業者的姿態,不斷完善自身,做出新的成績,回饋股東,回報社會?!?

《投資時報》記者注意到,在《用使命感和戰斗力接棒長跑—寧旻李蓬致聯想控股全體同仁的一封信》中,“寧李組合”用了“一代人有一代人的擔當”,與《愿邀風云共年華—柳傳志朱立南致聯想控股全體同仁的一封信》中“柳朱組合”提出的“一代人有一代人的責任”相呼應。

“寧李組合”在信中,用了三個以“信心”為開頭的排比句,以表明歷經35年風雨洗禮的聯想人,當有信心。

“寧李組合”同時表示,長跑之路,任重道遠。在新技術、新模式、新變局風起云涌、快速多變的“戰場”上,必須拼命學習、銳意突破;必須擁有更大的格局,錘煉出更強的戰斗力?!拔┯袌允厥姑?、腳踏實地,方能不負國家與時代的機遇,不負柳總為代表的老一輩聯想人,不負股東、社會各界的信任與關注,也無愧于我們對自己的信心?!?

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